𝟓 𝐈𝐦𝐩𝐮𝐥𝐬𝐞 𝐳𝐮𝐫 𝐌𝐢𝐭𝐚𝐫𝐛𝐞𝐢𝐭𝐞𝐫𝐠𝐞𝐰𝐢𝐧𝐧𝐮𝐧𝐠 𝐢𝐧 𝐝𝐞𝐫 𝐒𝐨𝐳𝐢𝐚𝐥𝐰𝐢𝐫𝐭𝐬𝐜𝐡𝐚𝐟𝐭

„𝐖𝐢𝐫 𝐛𝐫𝐚𝐮𝐜𝐡𝐞𝐧 𝐧𝐮𝐫 𝐞𝐢𝐧𝐞 𝐛𝐞𝐬𝐬𝐞𝐫𝐞 𝐒𝐭𝐞𝐥𝐥𝐞𝐧𝐚𝐧𝐳𝐞𝐢𝐠𝐞.“

Nein. Was soziale Fachkräfte suchen, ist keine schöne Anzeige – sondern eine sinnstiftende Aufgabe, ein gutes Team und verlässliche Führung

„𝐖𝐞𝐫 𝐛𝐞𝐢 𝐮𝐧𝐬 𝐚𝐫𝐛𝐞𝐢𝐭𝐞𝐭, 𝐢𝐬𝐭 𝐮𝐧𝐬𝐞𝐫 𝐛𝐞𝐬𝐭𝐞𝐬 𝐀𝐮𝐬𝐡ä𝐧𝐠𝐞𝐬𝐜𝐡𝐢𝐥𝐝.“

Persönliche Empfehlungen haben mehr Wirkung als jede Anzeige:

• Führt ein Empfehlungsprogramm ein.
• Ermutigt zu Erfahrungsberichten (z. B. auf Social Media).
• Nutzt Mitarbeiterstimmen in Videos oder auf eurer Karriereseite

„𝐕𝐢𝐞𝐥𝐞 𝐅𝐚𝐜𝐡𝐤𝐫ä𝐟𝐭𝐞 𝐝𝐞𝐧𝐤𝐞𝐧 ü𝐛𝐞𝐫 𝐞𝐢𝐧𝐞𝐧 𝐖𝐞𝐜𝐡𝐬𝐞𝐥 𝐧𝐚𝐜𝐡 – 𝐚𝐛𝐞𝐫 𝐛𝐞𝐰𝐞𝐫𝐛𝐞𝐧 𝐬𝐢𝐜𝐡 𝐧𝐢𝐜𝐡𝐭.“

Warum? Die Hürde ist oft zu hoch.

• Offene Hospitationstage
• Speed-Datings oder Online-Kennenlerngespräche
• Schnelle, wertschätzende Rückmeldung

Gute Begegnungen sind oft der Anfang einer erfolgreichen Bewerbung.

„𝐉𝐨𝐛𝐛ö𝐫𝐬𝐞𝐧 𝐬𝐢𝐧𝐝 ü𝐛𝐞𝐫𝐟ü𝐥𝐥𝐭. 𝐒𝐢𝐜𝐡𝐭𝐛𝐚𝐫𝐤𝐞𝐢𝐭 𝐞𝐧𝐭𝐬𝐭𝐞𝐡𝐭 𝐝𝐨𝐫𝐭, 𝐰𝐨 𝐚𝐧𝐝𝐞𝐫𝐞 𝐧𝐢𝐜𝐡𝐭 𝐬𝐮𝐜𝐡𝐞𝐧.“

• Fachgruppen auf Facebook oder LinkedIn
• Kooperationen mit Berufsschulen oder Fachakademien
• Mitarbeitende sprechen auf Messen oder in Podcasts

Wer zeigt, wofür die eigene Arbeit steht, spricht genau die Menschen an, die das gleiche wollen.

„𝐖𝐢𝐫 𝐤ö𝐧𝐧𝐞𝐧 𝐞𝐢𝐧𝐟𝐚𝐜𝐡 𝐧𝐢𝐜𝐡𝐭 𝐠𝐞𝐧𝐮𝐠 𝐛𝐞𝐳𝐚𝐡𝐥𝐞𝐧.“

Was Menschen hält, ist ein gutes Miteinander, Vertrauen und Gestaltungsspielraum.

• Führt regelmäßige Feedbackrunden ein
• Schafft Raum für Mitbestimmung
• Stärkt eure Führungskräfte – sie sind die Schlüsselpersonen

Eine starke Kultur wirkt nicht nur nach innen – sondern auch nach außen.