Jens Mohr
Interim CFO | CTO | CRO
Mitbestimmungsexperte

Diversity – Herausforderung und Chance für die Sozialwirtschaft

Diversity hat einen erheblichen Einfluss auf die Sozialwirtschaft, da eine vielfältige Zusammensetzung von Mitarbeitenden und Nutzenden die Qualität und Wirksamkeit sozialwirtschaftlicher Organisationen stärken kann.

Bessere Bedürfnisorientierung und Servicequalität
Mitarbeitende mit verschiedenen kulturellen, sprachlichen und sozialen Hintergründen bringen eigene Perspektiven und Erfahrungen ein, die dazu beitragen, dass die Angebote und Dienstleistungen gezielter auf unterschiedliche Bevölkerungsgruppen zugeschnitten sind.

Innovation und Problemlösung
Teams, die aus Personen mit unterschiedlichen Erfahrungen und Wissenshorizonten bestehen, sind tendenziell besser in der Lage, innovative Ansätze für komplexe soziale Herausforderungen zu entwickeln.

Attraktivität als Arbeitgeber und Fachkräftegewinnung
Eine offene und inklusive Kultur kann die Attraktivität der Organisationen für potenzielle Mitarbeitende erhöhen und dazu beitragen, qualifizierte Fachkräfte mit unterschiedlichen Hintergründen zu gewinnen und langfristig zu binden. Insbesondere jüngere Generationen legen zunehmend Wert auf Diversität und Inklusion am Arbeitsplatz.

Stärkung der sozialen gerechtigkeit und Chancengleichheit
Eine vielfältige Belegschaft und eine offene, inklusive Organisationskultur können dazu beitragen, dass gesellschaftliche Teilhabe und soziale Gerechtigkeit auch nach innen gelebt werden und Diskriminierungen vermieden werden.

Widerstandsfähigkeit und Anpassungsfähigkeit
Organisationen mit einer diversen Belegschaft sind oft besser in der Lage, auf gesellschaftliche und wirtschaftliche Veränderungen zu reagieren.
Erhöhung der Zufriedenheit und Identifikation der Mitarbeitenden
Eine diversitätsfreundliche Arbeitskultur, die Vielfalt als Bereicherung anerkennt, kann die Zufriedenheit der Mitarbeitenden erhöhen.

Fazit
Diversität kann in der Sozialwirtschaft die Qualität der Dienstleistungen, die Innovationskraft, die Fachkräftegewinnung und die soziale Gerechtigkeit fördern.

Nutzen Sie diesen Megatrend für Ihr Unternehmen bzw. Ihre Organisation – erfahrene Interim Manager, die Transformationsexperten für die Sozialwirtschaft sind, können Sie dabei unterstützen.

Lassen Sie uns sprechen:

Meine Arbeit ist geprägt von Mitbestimmung und dem Streben nach gemeinsamen Lösungen im Spannungsfeld von Rentabilität und Arbeitsqualität. Ich zeichne mich durch aktives Stakeholdermanagement – im Regelbetrieb, Wandel oder Krisen – aus.

Ob im Unternehmen durch konstruktive Zusammenarbeit mit der Belegschaft in schwierigen Situationen oder auf politischer Ebene mit Stakeholdern wie Politik, Gewerkschaften und Behörden: ich stehe für effektive Kommunikation und Lösungen.

Jens Mohr
Interim CFO | CTO | CRO

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